Рекрутеры зачастую не дают обратной связи соискателям

Те соискатели, кто хотя бы раз в жизни искал работу, будь то и побывал не на одном собеседовании, знают, что предложения о работе сразу же после первой встречи практически никто не делает. Как правило, интервью заканчивается дежурной фразой "Мы с вами свяжемся". Данная трактовка подразумевает, что менеджер по персоналу в любом случае напишет или позвонит кандидату, даже если по поводу его кандидатуры будет отрицательный ответ. Но на практике такое происходит редко: те кандидаты, которые не подошли компании, вообще остаются без внимания со стороны рекрутера. Делать этого категорически нельзя, поскольку в будущем компания может быть заинтересована в сотрудничестве с этим специалистом, и уже тот в свою очередь ответит отказом, поскольку он может остаться недовольным поведением и работой менеджера по персоналу. Разумеется, рекрутерам, которые могут работать одновременно с нескольким десятков кандидатов, довольно сложно связаться с каждым соискателем и дать ему ответ. Но не обязательно звонить, можно отправить заранее заготовленный текст с вежливым отказом по электронной почте.