Подготовка кадрового резерва и "выращивание" специалистов для компании

Сегодня все больше и больше компаний осознают, что готовить профессиональных специалистов нужно заранее. Именно поэтому организации создают кадровые резервы и заблаговременно задумываются о выращивании молодых специалистов для своей компании, приходя за ними в вузы и даже школы. Для этого используется так называемое целевое обучение, главной задачей которой является подготовка резерва специалистов для предприятия. Целевое обучение имеет массу преимуществ как для работодателей, так и для потенциальных работников. Первые могут рассчитывать на то, что они получает специалистов, которые будут обладать необходимым набором знаний и профессиональных навыков и качеств, словом, будут полностью отвечать требованиям Что же касается молодых людей , то целевое обучение дает им возможность ближе познакомиться с компаний, узнать все нюансы профессии и понять, подходит ли им данная или нет. И самое главное - молодым специалистам гарантируется трудоустройство после окончания учебного заведения.