Испытательный срок: плюсы и минусы

Столкнувшись с вопросом большинство соискателей в первую очередь постараются найти .к. этот способ поиска работы является одним их самых быстрых и эффективных. Если же вы уже прошли собеседование и получили предложение о работе, то значит следующий этап, который вас ждет - это испытательный срок. Испытательный срок может быть полезен сотруднику, только что принятому на работу, т.к. в это время он сможет привыкнуть к компании, адаптироваться, а в случае негативных впечатлений, уволиться в трехдневный срок, вместо двух недель, как это необходимо сделать штатным сотрудникам. Но большинство работников с удовольствием бы отказались от прохождения испытательного срока, в основном потому, что в этот период они получают значительно меньше. Бывает, что работодатель устанавливает на испытательный срок зарплату, которая составляет от 80 до 50 процентов от той, которая предусмотрена для штатных сотрудников, хотя уменьшение зарплаты противоречит законодательству. Оправдать подобную ситуацию можно лишь в том случае, когда часть денег выплачивается как процент от продаж, и раз новичок не продает, значит, не получает и проценты.